50% sinh viên Y khoa thất nghiệp

Các nhà  đà o tạo luận bà n vử nhân sự cho khối ngà nh sức khửe

50% nhân lực đang bị lãng phí

Theo báo cáo của Sở GD-АT TP.HCM, chỉ có khoảng 40-50% học sinh tốt nghiệp khối ngà nh sức khửe có việc là m đúng ngà nh nghử đà o tạo.

Các trường công lập thực hiện theo phân công của ngà nh đối với học sinh tốt nghiệp nên việc là m được đảm bảo 100%.

PGS.TS Trần Xuân Mai “ phó Hiệu trưởng Trường АH Quốc tế Hồng Bà ng cho rằng, vấn đử chính là  hiện nay các trường phải bà n tính đến chuyện sau năm 2017 khi các trường АH không được phép đà o tạo trung học. Lâu nay khi hệ trung cấp nằm trong trường АH, lực lượng dạy trung cấp luôn nhận được sự hỗ trợ rất lớn của АH, sau АH. Khi tách ra, bắt buộc sẽ phải lập thêm những trường trung cấp mới vì vậy việc giải quyết chất lượng cũng như cán bộ giảng dạy là  điửu rất cần thiết.

PGS.TS Mai thẳng thắn: Chỉ có 40- 50% học viên tốt nghiệp các trường ra là  có công ăn việc là m, còn 50% không có công ăn việc là m điửu đó có nghĩa nỗ lực của các thầy, cô trong trường đã bị vô hiệu hóa 50% là  không hợp với một quốc gia vừa nghèo vừa lãng phí.

Аã đến lúc chúng ta phải đặt vấn đử giữa đà o tạo và  cơ sở sử­ dụng, nếu  không sử­ dụng hết năng suất là  lãng phí vô cùng và  lỗi của các cơ sở sử­ dụng. Trường học không có chức năng phân phối cán bộ, chỉ có cung cấp nguồn nhân lực, bản thân chúng tôi đã bử công sức ra đử đà o tạo rồi các anh phí phạm 50% ( thậm chí còn cao hơn). Với chế độ vử cán bộ hiện nay thì nỗ lực của các trường đã bị phí phạm một cách không thương tiếc... - lời PGS.TS Trần Xuân Mai.

PGS. TS Lê Quan Nghiệm, АH Y Dược TPHCM

Trong khi đó, ông Lê Lâm “ Hiệu trưởng trung cấp Аại Việt bà y tử Có khoảng gần 40% học viên và o học trường Trung cấp Аại Việt đã tốt nghiệp một bằng đà o tạo, có trường hợp đã có bằng thạc sĩ, cá biệt có em đã có 4 bằng АH, khoảng hơn 20% số SV đang là m tại BV hoặc một cơ sở y tế khác, một và i trường hợp tốt nghiệp АH Y Dược vẫn đi học lại trung cấp điửu dườ¡ng...số trường hợp có bằng trái ngà nh cũng hợp thức hóa bằng cách học thêm. Gần 40 % SV còn lại là  học theo kiểu chạy theo xu thế, nghe nói Y dược đang hot, dễ kiếm việc là m thì nhà o và o cho thấy hậu quả các em đang chọn ngà nh nghử sai...

Аại diện trường Trung cấp ành Sáng cho rằng, muốn có chuẩn đầu ta thì phải có chuẩn đầu và o của tuyển dụng - tức là  các bệnh viện. Có bệnh viện tuyên bố không dám sử­ dụng nhân lực do các trường tư đà o tạo là  sai. Trong hà ng trăm, ngà n người chỉ có một người nà o đó không là m việc, điửu nà y không chỉ ở trường tư, mà  ngay cả trường công, không chỉ tại chức mà  cả chính quy.

Аà o tạo đang có vấn đử

Theo đại diện của các trường để nhân lực cho ngà nh sức khửe được đảm bảo chất lượng, cũng như không lãng phí nguồn lực của xã hội các trường phải đà o tạo thống nhất chuẩn đầu ra.

PGS. TS Lê Quan Nghiệm - phó Hiệu trưởng АH Y Dược TP.HCM bà y tử, vấn đử cần quan tâm nhất hiện nay là  chất lượng đà o tạo, trước đây chỉ có các trường công lập đà o tạo theo khung của Bộ, nhưng hiện nay việc đà o tạo đang có vấn đử, cả phương tiện, dụng cụ đà o tạo vì vậy cần phải là m sao để đạt được chuẩn đầu ra theo đúng yêu cầu của cơ sở tuyển dụng.

PGS.TS Phạm Аăng Diệu “ phó Hiệu trưởng Trường АH Y Phạm Ngọc Thạch góp ý: nghử nghiệp nà o cũng cần một chuẩn đà o tạo, nếu có được chuẩn đầu ra chung và  đạt được một chuẩn đà o tạo thì vấn đử là m việc của SV sẽ tương đối dễ hơn.

Chuẩn đầu ra của nhà  tuyển dụng khác với chuẩn đẩu ra của nhà  đà o tạo. Một trường АH Y sau 6 năm đà o tạo ra trường có thể đảm nhận được vai trò, nhưng theo chuẩn của thế giới hiện nay sau 6 năm mới chỉ cung cấp được những kĩ năng và  kiến thức cơ bản. Vấn đử là  chuẩn đầu ra không chỉ nằm ở trường mà  là  ở trường và  các nhà  tuyển dụng. Vì vậy cần có một chương trình hợp lý để có được một chuẩn đầu ra hợp lý.

PGS. TS Phan Thị Thu Anh, nguyên cán bộ АH Y Hà  Nội

Theo đại diện của các trường để nhân lực cho ngà nh sức khửe được đảm bảo chất lượng, cũng như không lãng phí nguồn lực của xã hội các trường phải đà o tạo thống nhất chuẩn đầu ra.

PGS. TS Lê Quan Nghiệm - Phó hiệu trưởng АH Y Dược TPHCM bà y tử, vấn đử cần quan tâm nhất hiện nay là  chất lượng đà o tạo, trước đây chỉ có các trường công lập đà o tạo theo khung của Bộ, nhưng hiện nay việc đà o tạo đang có vấn đử, cả phương tiện, dụng cụ đà o tạo vì vậy cần phải là m sao để đạt được chuẩn đầu ra theo đúng yêu cầu của cơ sở tuyển dụng.

PGS.TS Phạm Аăng Diệu “ hiệu phó trường АH Y Phạm Ngọc Thạch góp ý thêm: nghử nghiệp nà o cũng cần một chuẩn đà o tạo, nếu có được chuẩn đầu ra chung và  đạt được một chuẩn đà o tạo thì vấn đử là m việc của SV sẽ tương đối dễ hơn.

Chuẩn đầu ra của nhà  tuyển dụng khác với chuẩn đẩu ra của nhà  đà o tạo. Một trường АH Y sau 6 năm đà o tạo ra trường có thể đảm nhận được vai trò, nhưng theo chuẩn của thế giới hiện nay sau 6 năm mới chỉ cung cấp được những kĩ năng và  kiến thức cơ bản. Vấn đử là  chuẩn đầu ra không chỉ nằm ở trường mà  là  ở trường và  các nhà  tuyển dụng. Vì vậy cần có một chương trình hợp lý để có được một chuẩn đầu ra hợp lý

Trong khi đó, đại diện trường CА Bách Việt bà y tử: Các trường đừng hướng đến việc chỉ cung cấp nguồn nhân lực trong nước mà  cần phải hướng đến việc cung cấp nhân lực cho nước ngoà i. Phải coi lại chuẩn đầu ra có đạt được yêu cầu hay không, ngay cả đà o tạo đại học, và  bác sĩ...

Nếu không có chuẩn đầu ra một cách thống nhất giữa các trường thì đầu ra sẽ khác nhau. Cần phải xây dựng chuẩn đầu ra thật tốt, SV công lập hay tư thục phải đạt như vậy mới có thể tuyển dụng công bằng- PGS.TS Phan Thị Thu Anh “ nguyên cán bộ АH Y Hà  Nội cho ý kiến.

à”ng Nguyễn Tấn Bỉnh - Giám đốc Sở Y Tế TP.HCM cho rằng, đử xuất được chuẩn đầu ra nhưng có đánh giá đươc hay không rất quan trọng. Hiện nay có những trường cơ sở vật chất tốt như АH Y Phạm Ngọc Thạch chỉ đà o tạo 400 học viên/ khóa trong khi có những trường tư đà o tạo tới 1000SV/ khóa.