công chức

Hà Nội đổi mới công tác đánh giá cán bộ bằng dữ liệu số và quản trị hiệu suất
Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 71-KH/TU ngày 08/5/2026 về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị Thành phố gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) giai đoạn 2026-2030. Đây được xác định không chỉ là giải pháp kỹ thuật trong chuyển đổi số, mà còn là bước chuyển căn bản về tư duy quản trị, xây dựng văn hóa thực thi công vụ hiện đại, minh bạch, hiệu quả của Thủ đô.
  • Hà Nội triển khai chương trình “Công chức số Thủ đô”
    Nội dung triển khai các lớp kỹ năng cơ bản trên nền tảng Bình dân học vụ số trong chương trình “Công chức số Thủ đô” là phải đảm bảo mục tiêu đến hết năm 2026: 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở và cấp Thành phố được bồi dưỡng, trang bị kỹ năng số cơ bản. 100% cán bộ lãnh đạo các cấp từ Thành phố đến cơ sở sử dụng thành thạo các công cụ số trong chỉ đạo, điều hành.
  • Thành phố Hà Nội thông qua tổng số biên chế công chức hành chính năm 2026
    Tổng biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị của thành phố Hà Nội năm 2026 gồm 117.555 biên chế, trong đó chỉ tiêu biên chế phân bổ 117.061 chỉ tiêu; chỉ tiêu biên chế dự phòng 494 chỉ tiêu.
  • Tết Bính Ngọ công chức, người lao động được nghỉ 9 ngày
    Theo đó, công chức, người lao động sẽ nghỉ 5 ngày theo quy định (một ngày trước và bốn ngày sau Tết), cộng thêm bốn ngày cuối tuần trước và sau, tổng cộng 9 ngày. Công chức, người lao động trở lại làm việc ngày 23/2, tức mùng 7 Tết.
  • Phường Bồ Đề: Tập huấn ứng dụng AI cho cán bộ, công chức, viên chức
    Việc tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) cho cán bộ, công chức là một bước đi chiến lược của phường Bồ Đề nhằm nâng cao hiệu quả công việc, hướng tới xây dựng một nền hành chính hiện đại và chuyên nghiệp.
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO