Аiửu kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời:

Аiểm b, Khoản 1, Аiửu 38 Bộ luật Lao động, quy định vử Quyửn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử­ dụng lao động khi: b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điửu trị 12 tháng liên tục đối với người là m theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điửu trị 06 tháng liên tục đối với người lao động là m theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và  quá nử­a thời hạn hợp đồng lao động đối với người là m theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà  khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khửe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.

Trường hợp của bạn, mới điửu trị bệnh được hơn 1 tháng thì công ty không đủ điửu kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty cố tình chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì việc là m đó sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Nếu bạn viết đơn xin nghỉ việc và  công ty đồng ý thì coi như hai bên đã thửa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3, Аiửu 36 Bộ luật Lao động. Do đó, bạn không nên viết đơn xin nghỉ việc. Bạn nên viết đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 5, Аiửu 32 Bộ luật Lao động hoặc xin nghỉ việc không hưởng lương để tiếp tục điửu trị bệnh nếu đã hết thời hạn được nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyửn.