Trọng dụng cán bộ trẻ tà i, đức, giửi chuyên môn

Ngà y 21/9, Hội nghị trao đổi công tác giữa Ban Tổ chức Trung ương với các bộ, ban, ngà nh ở Trung ương đã kết thúc sau gần hai ngà y là m việc.

Kết luận hội nghị, ông Trần Lưu Hải, Ủy viên Trung ương Аảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương nêu rõ các tham luận tại hội nghị đử cập một cách toà n diện tất cả các nội dung cần quan tâm, chỉ ra những việc đã là m được, những bất cập, hạn chế của công tác tổ chức cán bộ.

à”ng Trần Lưu Hải cho biết các đại biểu nhấn mạnh nhiửu vấn đử trọng tâm, trọng điểm, đử xuất các giải pháp khắc phục nhằm là m tốt hơn công tác tổ chức xây dựng Аảng, tăng cường mối quan hệ công tác giữa Ban Tổ chức Trung ương với các ban, bộ, ngà nh, đoà n thể Trung ương, đảng ủy các đơn vị sự nghiệp trung ương, các tập đoà n, tổng công ty nhà  nước đặc biệt quan trọng.

Toà n cảnh Hội nghị (ảnh: Thống Nhất).

Các đại biểu đử nghị cần đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác cán bộ; tìm tòi, đổi mới tư duy và  cách là m, khắc phục những hạn chế, yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ; xây dựng những chính sách vử phát hiện, đà o tạo, sử­ dụng, trọng dụng người có đức, có tà i, tạo điửu kiện cho cán bộ cống hiến.

Các đại biểu cho rằng công tác quy hoạch cán bộ cần phải đi trước một bước và  có tầm nhìn xa, đảm bảo tính kế thừa, phát hiện những cán bộ trẻ đưa và o kế hoạch đà o tạo, bồi dườ¡ng, dựa trên cơ sở đánh giá đúng cán bộ. Các cơ quan, đơn vị cần là m tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, chuyên gia trong từng lĩnh vực.

Cùng với thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý, nhiửu đại biểu cho rằng các ban, bộ, ngà nh, đoà n thể cần chú ý hơn đến công tác quy hoạch những cán bộ là  những nhà  chuyên môn, chuyên gia giửi; quan tâm xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược. Quy hoạch cán bộ phải gắn chặt chẽ với các khâu của công tác cán bộ (đà o tạo, bồi dườ¡ng, luân chuyển, bố trí, sử­ dụng, bổ nhiệm cán bộ).

Các đại biểu cũng cho rằng, cần tăng cường phối hợp giữa các cơ quan Trung ương, của từng ngà nh với các địa phương, nhằm tạo ra sự gắn kết, nâng cao tính khả thi trong quy hoạch cán bộ của cả hệ thống chính trị.

Khẳng định sự cần thiết phải thực hiện luân chuyển cán bộ, các đại biểu cho đây là  một khâu đột phá trong công tác cán bộ, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín. Luân chuyển phải dựa trên cơ sở quy hoạch; nghiên cứu, đử xuất, tham mưu những quy định để tổ chức luân chuyển một cách thực sự, phải là m rõ mục đích luân chuyển, cách là m, quy trình luân chuyển gắn với định hướng quy hoạch, đà o tạo, bồi dườ¡ng, sử­ dụng cán bộ; có cơ chế kiểm tra, giám sát việc thực hiện luân chuyển, cơ chế phối hợp giữa đầu đi, nơi đến và  cơ quan là m công tác tổ chức cán bộ để có đánh giá, nhận xét kết quả công tác của cán bộ trong thời gian luân chuyển, để việc đánh giá chất lượng cán bộ luân chuyển thực chất hơn.

Công tác đánh giá và  sử­ dụng cán bộ cần được là m tốt trên cơ sở tiêu chuẩn, lấy thước đo chủ yếu là  hiệu quả công việc và  sự tín nhiệm của quần chúng nhân dân. Việc lấy phiếu nhận xét cán bộ hà ng năm cần nghiên cứu cho sát hơn đối với các cán bộ lãnh đạo, quản lý trong giai đoạn hiện nay. Аổi mới và  trẻ hóa độ ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đảm bảo tính liên tục, tính kế thừa trong công tác cán bộ, đảm bảo các độ tuổi trong đội ngũ lãnh đạo.

Các đại biểu đử xuất, cần tiếp tục phân cấp quản lý cán bộ mạnh hơn, đồng thời nghiên cứu cơ chế chịu trách nhiệm cao hơn nữa của người đứng đầu, tập thể lãnh đạo trong việc thực hiện phân cấp quản lý cán bộ. Chính sách đãi ngộ cán bộ cần được quan tâm nghiên cứu trên cơ sở minh bạch, công khai, tạo sự đồng thuận trong xã hội, tạo điửu kiện cho cán bộ cống hiến, bịt các kẽ hở tiêu cực trong công tác cán bộ. Các ban, bộ, ngà nh, đoà n thể Trung ương và  các địa phương nghiên cứu xây dựng những chính sách đột phá để thu hút, giữ chân cán bộ trẻ, tà i năng và  có cơ chế sử­ dụng người tà i.

Những ý kiến đóng góp của các đại biểu sẽ được Ban Tổ chức Trung ương tiếp thu, ưu tiên lựa chọn những vấn đử mà  các bộ, ban, ngà nh, đoà n thể Trung ương quan tâm nhất, để nhanh chóng nghiên cứu, trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư kịp thời ban hà nh những văn bản mới, đáp ứng yêu cầu, đòi hửi của công tác tổ chức, cán bộ.