83% du học sinh vử nước không hà i lòng với lương, thưởng

Аối tượng khảo sát gồm các nhóm chính: DHS đã tốt nghiệp, đã và  sẽ vử nước là m việc; DHS đã tốt nghiệp, đã và  sẽ ở lại là m việc tại nước sở tại và  DHS chưa tốt nghiệp có nguyện vọng thực tập.

Cuộc khảo sát dựa trên tỷ lệ ngà nh học, độ tuổi, bằng cấp quốc gia theo học của DHS để tìm hiểu vử nhu cầu tìm việc của DHS sau khi tốt nghiệp cũng như nhu cầu thực tập của DHS còn đang học; những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định ở lại hoặc vử nước là m việc của DHS, những sinh hoạt hoạt động mà  DHS quan tâm khi vử Việt Nam nghỉ hè, thăm thân nhân là m việc, những khó khăn ban đầu cũng như điửu thích và  không thích khi vử nước là m việc.

Phần lớn du học sinh vử nước không hà i lòng với lương, thưởng (Ảnh minh họa)

Cuộc khảo sát cho thấy kết quả đáng lưu ý như sau: Trong số DHS đã tốt nghiệp, 64% quyết định ở lại nước sở tại để sinh sống và  là m việc.

66% trong số DHS quyết định ở lại nước sở tại sau khi tốt nghiệp cho rằng, chế độ lương/thưởng tại Việt Nam chưa xứng đáng với công sức, tiửn bạc họ đã đầu tư trong quá trình học ở nước ngoà i. Vì thế, họ chưa muốn vử Việt Nam là m việc sau khi tốt nghiệp.

Аối với nhóm DHS đã tốt nghiệp trở vử Việt Nam, 87% gặp nhiửu khó khăn vử yếu tố văn hóa doanh nghiệp, môi trường là m việc tại các doanh nghiệp (đa quốc gia, liên doanh và  công ty Việt Nam). 83% chưa hà i lòng vử chuyện lương, thưởng.

Số lượng DHS trở vử nước là m việc tuy không cao bằng số DHS quyết định ở lại nước sở tại, nhưng tương đối khả quan và  tăng hơn so với kết quả khảo sát của SHD và o năm 2007 - 2008.

Chị Trần Thị Tô Thanh, đi học từ àšc trở vử, hiện đang là m tại CRBI (Hà  Nội) cho rằng, khảo sát nà y chỉ mới phản ánh tiếng nói của những đối tượng hẹp như các bạn đang chuẩn bị vử nước, hoặc mới vử nước. Bởi lẽ, bên cạnh đó, còn rất nhiửu những người đã trở vử và  thà nh công trên chính quê hương mình.

"Có những câu chuyện cá nhân, những con đường đi ở mỗi ngà nh nghử khác nhau...Nhưng tôi thích thái độ sống tích cực. Thay vì ngồi lo ngại xem mình có hòa nhập được với văn hóa nà y hay không thì chính bạn hãy tạo ra một văn hóa mới trong doanh nghiệp của mình, cách sống mới thái độ mới, cách là m việc mới, đóng góp trách nhiệm của mình với cộng đồng" - Thanh nói.

Trở vử nghĩa là  phải có một công việc xứng đáng với sự đầu tư mình đã bử ra khi đi học, phải vứt bử thói lười biếng là m việc không kế hoạch và  học cách đưa một cái phong bì bé bé cho mỗi công việc cần là m được nhanh. Аó là  suy nghĩ của Việt Hải, cựu du học sinh Singapore khi mới trở vử Việt Nam cách đây ba năm chia sẻ trên một trang thông tin. Anh hiện là  giám đốc công ty truyửn thông i360.

Một cựu DHS hiện đang là  chuyên gia tư vấn thương mại một công ty của Mử¹ có văn phòng tại TP.HCM cho hay, thời gian đầu, suy nghĩ đi là m là  phải thu hồi nhanh vốn bử ra lúc đi học nên anh và  nhiửu bạn vô hình mình tự ép bản thân và o những đòi hửi nhiửu, lương phải cao, hậu đãi tốt.

Sau khi nhận ra "đó quả thật là  bệnh tưởng, Việt Hải đã lăn lộn ở khá nhiửu công ty lớn nhử, chấp nhận ở những vị rất thấp, tích cực tham gia các nhóm, hội, hoạt động xã hội để xây dựng những mối quan hệ cần thiết. Và  bí quyết hòa nhập của anh là  "chân thà nh, ham học hửi và  giúp đỡ đồng nghiệp, khi đó mình sẽ có một cái tiếng tốt, khi người ta có thiện cảm với mình thì mọi cơ hội và  bạn bè sẽ đến tự nhiên.