Hà  Nội 'đóng cử­a' với tại chức, dân lập

Аây là  một phần trong Аử án thí điểm đà o tạo 1.000 công chức nguồn giai đoạn 2012-2015 của TP Hà  Nội, để thay thế những công chức vử hưu.

Аối tượng được đà o tạo là  sinh viên tốt nghiệp các trường АH, học viện công lập, hệ chính quy loại khá trở lên, có nguyên vọng trở thà nh công chức nhà  nước của thà nh phố. Chỉ tiêu đà o tạo cụ thể theo 5 chức danh, gồm: 98 chỉ tiêu văn phòng - thống kê; 146 chỉ tiêu tư pháp - hộ tịch; 85 chỉ tiêu địa chính - xây dựng; 137 chỉ tiêu văn hóa - xã hội; 34 chỉ tiêu tà i chính - kế toán.

Các học viên phải có hộ khẩu Hà  Nội, nếu không có thì phải tốt nghiệp АH công lập hệ chính quy loại giửi, đúng ngà nh đà o tạo công chức nguồn; bằng tốt nghiệp tiến sĩ hoặc thạc sĩ đúng chuyên ngà nh được đà o tạo ở bậc АH công lập hệ chính quy, phù hợp chỉ tiêu đà o tạo công chức nguồn. Nếu là  người dân tộc ở các xã miửn núi của thà nh phố phải tốt nghiệp АH công lập chính quy loại trung bình khá trở lên, đúng ngà nh, chuyên ngà nh đà o tạo công chức nguồn.

Giám đốc Sở Nội vụ Hà  Nội Trần Huy Sáng tiết lộ trên báo Gia đình và  Xã hội, Hà  Nội đang đà o tạo nguồn công chức tương lai, trong đó thí sinh đầu và o phải tốt nghiệp АH chính quy.

Chạy để được thi và  đỗ công chức

Tại phiên là m việc sáng 7/12 của HАND TP Hà  Nội với nội dung xem xét, thông qua Nghị quyết vử tổng biên chế hà nh chính, sự nghiệp của TP Hà  Nội năm 2013, ông Trần Trọng Dực -Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thà nh ủy Hà  Nội đã khiến hội trường lặng đi với những phát biểu thắng thắn vử tiêu cực trong việc thi công chức Hà  Nội.

à”ng Dực thông tin: Có thí sinh là m bà i không sai một dấu chấm, dấu phẩy trong đáp án, điểm tối đa 100%; Ở một số đơn vị phải chạy để được thi, chạy để được đỗ, người ta nói rằng dưới 100 triệu không có chuyện thi đỗ công chức đâu. Tôi xin mách với các đồng chí là  Trưởng phòng Nội vụ của các quận, huyện đang là  đầu mối tiếp nhận hồ sơ và  nhận tiửn chạy của những người thi....

Аánh giá vử năng lực công chức của đơn vị mình, ông Dực cho biết, có khoảng 30% công chức là m việc tốt, 35% công chức viên chức khá và  trung bình; số còn lại chưa yên tâm khi giao công việc. à”ng Dực cho rằng, đây là  tồn tại lịch sử­ khi có đến 20 - 30% công chức đang hưởng lương nhà  nước nhưng không đáp ứng được công việc nhà  nước giao.

Trước đó, một số báo đã có loạt bà i phản ánh những tiêu cực trong kử³ thi tuyển công chức Hà  Nội năm 2011 (được tổ chức trong tháng 2/2012). Tuy nhiên, trong công văn phản hồi Sở Nội vụ Hà  Nội lại nêu: Trong những năm qua, thà nh phố Hà  Nội là  đơn vị luôn hoà n thà nh tốt công tác tuyển dụng... được các tỉnh thà nh phố trong nước đến học tập kinh nghiệm.

Công chức Thủ đô phải có bằng chính quy

Trước ý kiến của đại biểu HАND thà nh phố vử chất lượng, hiệu quả trong công việc của một bộ phận công chức Thủ đô hiện nay, Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng cho rằng có nhiửu nguyên nhân trong đó có nguyên nhân từ tồn tại của lịch sử­.

Theo ông Sáng, trong những năm qua số công chức được tuyển mới là  rất ít so với tổng số công chức đang là m việc tại các cơ quan ban ngà nh của Thủ đô. à”ng Sáng thừa nhận, qua đánh giá cho thấy một bộ phận công chức chưa đáp ứng được nhu cầu công việc. Tuy nhiên, hà ng năm thà nh phố đửu có lớp bồi dườ¡ng nghiệp vụ chuyên môn và  chính trị để nâng cao chất lượng cán bộ công chức.

Bên cạnh đó, ngoà i việc lắp đặt camera giám sát để theo dõi toà n bộ việc thực thi nhiệm vụ của công chức tại bộ phận một cử­a. Ban Tuyên giáo và  Sở Nội vụ sẽ triển khai việc lấy phiếu đánh giá của nhân dân và  doanh nghiệp với các sở ngà nh, xã phường để có thể chỉ rõ nơi nà o, cán bộ nà o không hoà n thà nh nhiệm vụ, ông Sáng cho biết.

Giám đốc Sở Nội vụ tiết lộ, UBND thà nh phố đã có dự định sẽ tổ chức đà o tạo cán bộ nguồn, trong năm 2013 sẽ mở 1 lớp với 500 học viên và  năm 2014 tiếp tục đà o tạo 1 lớp với số học viên tương tự. Аầu và o của các lớp đà o tạo trên là  các thí sinh đã tốt nghiệp АH chính quy, tập trung, có bằng khá trở lên. Sau khi được tuyển, các học viên sẽ được bồi dườ¡ng kiến thức quản lý nhà  nước, kử¹ năng xử­ lý tình huống trong 18 “ 24 tháng, rồi đưa vử các xã phường, là m việc. Sau 5 năm, họ sẽ là  nguồn bổ sung có chất lượng thay thế những công chức nghỉ hưu, Giám đốc Sở Nội vụ nói.