Hiện Hà Nội đang giao các cơ quan nghiên cứu có phương án thi tuyển lãnh đạo từ chức danh Phó giám đốc Sở trở xuống và năm 2013 sẽ tổ chức thí điểm thực hiện là thông tin được ông Trần Huy Sáng, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội báo cáo Đoà n giám sát của Ủy ban thường vụ Quốc hội vử việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đà o tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) ở Hà Nội sáng hôm qua (13-5).
Theo ông Sáng, Hà Nội cũng đã tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý (năm 2010 tổ chức chọn Giám đốc Sở Qui hoạch Kiến trúc qua việc bảo vệ đử án nhưng chưa tiến hà nh toà n diện ở tất cả các đơn vị. Đáng quan tâm, trong thời gian qua, Hà Nội rất quan tâm đến chính sách thu hút nhân tà i với những người có trình độ cao như thủ khoa, thạc sử¹, tiến sử¹, tốt nghiệp loại giửi ở nước ngoà i... như tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển. Tuy nhiên, từ năm 2010 đến năm 2012 chỉ tuyển được 143 người, chiếm tỷ lệ 10%.
Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng báo cáo vử việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đà o tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ CBCCVC.
Cùng với chính sách thu hút, sử dụng tà i năng trẻ và nguồn nhân lực chất lượng cao, Hà Nội cũng luôn quan tâm đến công tác đà o tạo, bồi dườ¡ng CBCCVC. Hiện, với việc triển khai Đử án thí điểm đà o tạo công chức nguồn chất lượng cao, TP hy vọng sẽ có được đội ngũ công chức trẻ được đà o tạo cơ bản bổ sung cho đội ngũ công chức cấp xã, phường và thay thế cho đội ngũ công chức hà nh chính đến tuổi nghỉ hưu tại các cơ quan hà nh chính cấp quận, huyện, Sở, ngà nh.
Việc thu hút nhân tà i với Hà Nội được nhận định là sẽ thuận tiện hơn khi Luật Thủ đô có hiệu lực thi hà nh với việc Hà Nội có thẩm quyửn vử chính sách thu hút nhân tà i. UBND TP Hà Nội cũng kiến nghị điửu chỉnh bổ sung qui định tại khoản 2 Điửu 10 Thông tư số 13/2010 của Bộ Nội vụ theo hướng, sau kiểm tra sát hạch UBND TP được quyết định tuyển dụng không qua thửa thuận của Bộ Nội vụ để rút ngắn thời gian, thực hiện hiệu quả chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của Trung ương nói chung và TP nói riêng, ông Trần Huy Sáng nhấn mạnh.
Một trong những hạn chế trong công tác tuyển dụng công chức viên chức theo ông Trần Huy Sáng là số lượng người dự tuyển ở các kử³ thi quá lớn (khoảng 3.000 thí sinh/kử³ dự thi công chức hà nh chính, khoảng 8.000 thí sinh/đợt thi viên chức giáo dục quận, huyện) trong khi chỉ tiêu tuyển dụng chỉ khoảng 1/5 nên gây áp lực, tính cạnh tranh cao. Một số hiện tượng tiêu cực trong thi tuyển như sử dụng bằng giả (phát hiện ra 30 bằng giả tại 1 kử³ thi tuyển dụng viên chức tại huyện ử¨ng Hòa), mang tà i liệu và o phòng thi, cò lừa đảo trong thi tuyển...
Bên cạnh đó, việc chưa có văn bản hướng dẫn việc xây dựng vị trí việc là m và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan Nhà nước cũng gây khó khăn cho công tác tuyển dụng, đà o tạo, bổ nhiệm, nâng ngạch CBCCVC. Nội dung và hình thức tuyển dụng theo qui định mới đã bộc lộ nhiửu bất cập, dễ nảy sinh tiêu cực như số lượng môn thi nhiửu, đặc biệt môn thi chuyên ngà nh theo yêu cầu vị trí việc là m gây khó khăn trong việc tổ chức thực hiện do số lượng lớn, tổ chức tốn kém, chưa hiệu quả... Vì thế, Hà Nội kiến nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể phương pháp xác định vị trí việc là m và xác định ngạch công chức. Đồng thời, cho phép TP được thí điểm đổi mới thi tuyển công chức trên máy tính với tất cả các môn thi hoặc với hai môn ngoại ngữ và tin học nhằm đổi mới toà n diện hình thức và nội dung thi tuyển, giảm vử số lượng giám thị, giám khảo, kinh phí tổ chức...
Ghi nhận những phản ánh của Hà Nội, Trưởng đoà n giám sát Phan Trung Lý, Chủ nhiệm Ủy ban pháp luật của Quốc hội đã đử nghị Hà Nội: Đi trước các địa phương trong rà soát lại những qui định pháp luật vử xác định vị trí việc là m để là m căn cứ để xác định biên chế, đánh giá chất lượng CBCCVC và cải tiến nội dung, hình thức tuyển dụng, có giải pháp cụ thể để bịt các lỗ hổng trong lĩnh vực nà y.
.jpg "Người dân “trẩy hội” tại Bảo tàng Hà Nội xem triển lãm Quy hoạch tổng thể Thủ đô tầm nhìn 100 năm")
