Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2015

Đối tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thà nh lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoà i tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoà i, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoà i tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điửu ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thà nh viên có quy định khác với quy định của Nghị định nà y).

Ảnh minh họa

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngà y 1/1/2015 tới đây như sau: Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng; vùng II: 2.750.000 đồng/tháng; vùng III: 2.400.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000-400.000 đồng/tháng.

Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất là m cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thửa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động là m việc trong điửu kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giử là m việc bình thường trong tháng và hoà n thà nh định mức lao động hoặc công việc đã thửa thuận phải bảo đảm:

- Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đà o tạo là m công việc đơn giản nhất.

- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghử (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghử).

Căn cứ và o mức lương tối thiểu vùng quy định nêu trên và các nội dung thửa thuận trong hợp đồng lao động với người lao động, thửa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hà nh công đoà n cơ sở và người lao động để thửa thuận, xác định mức điửu chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho người lao động phù hợp, bảo đảm các quy định của pháp luật lao động và tương quan hợp lý tiửn lương giữa lao động chưa qua đà o tạo với lao động đã qua đà o tạo và lao động có trình độ chuyên môn, kử¹ thuật cao, giữa lao động mới tuyển dụng với lao động có thâm niên là m việc tại doanh nghiệp.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bử hoặc cắt giảm các chế độ tiửn lương khi người lao động là m thêm giử, là m việc và o ban đêm, là m việc trong điửu kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dườ¡ng bằng hiện vật đối với các chức danh nghử nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiửn thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thửa thuận trong hợp đồng lao động, thửa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.